Fiche de HEMAIRIA CLERC Stéphanie

Articles et chapitre d’ouvrage (avec comité de lecture)

• Clerc, S. H. & Collard, D. (2024). La coopération au sein des collectifs de travail dans un contexte de modernisation de l’État : une étude empirique. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, (83), 85-107.
• Clerc, S. H., & Cimier, A. (2024). Les valeurs publiques à l’épreuve du nouveau management public. Une exploration via les outils de gestion. Politiques & management public, 41(1), 5-26.
• Collard, D., Clerc, S. H., & Boichot, R. (2023). Chapitre 21. Vers un renouvellement de la discussion sur le travail ?. In Mutations sociétales et organisations (pp. 307-320). EMS Editions.
• Cimier, A. & Clerc, S. H. (2020). Les représentations sociales des risques psychosociaux chez les infirmiers et infirmières : l’exemple du noyau central et du système périphérique. Les cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 125-128(1), 83-107.

Autres publications :

• Clerc, S.H. (à paraître) « Du clair-obscur du travail au travail poétique » – contribution sous la forme d’une nouvelle. In. Littérature, management et travail (Tome 3), Editions L’Harmattan.
• Articles de vulgarisation (2019)
  Blog de la Chaire Mansat (IAE Grenoble) – hébergé par Le Monde. Articles 1 et 2 : Hypermodernité et santé au travail : les risques psychosociaux sont-ils de simples avatars des risques sociétaux ? Article 3 : Harcèlement moral : seulement les pervers narcissiques coupables ?

• Hemairia Clerc, S. & Richard, D. (2022). De l’éthique du numérique dans la pratique des entreprises à une étude d’impact des technologies d’augmentation – 4^ème workshop « ORganisations et NUMérique », Université de Bourgogne, Dijon.
• Hemairia Clerc, S. (2022). De la remise en question théorique à une posture épistémologique qui s’affine : retour d’expériences d’une recherche-action menée dans le champ de la santé au travail – Séminaire de recherche de l’axe RHESO, Université de Bourgogne, Dijon.
• Hemairia Clerc, S. (2021). Processus d’émergence des conflits de valeurs dans un secteur public en contexte de réformes – Session « Bien-être au travail et secteurs publics », 21ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française (AIPTLF), Paris.
• Hemairia Clerc, S. (2019). Impact de la modernisation des services publics dans un contexte d’hypermodernité : les conflits de valeurs – Atelier « Les paradoxes du management public », 8^ème colloque de l’Association Internationale de Recherches en MAnagement Public (AIRMAP), Paris.

A l’université – 10 années d’expérience

• En Licence, en Master, cours (CM/TD) en psychologie du travail et des organisations, ainsi qu’en RH : santé au travail (QVCT, RPS…), théorie des organisations, nouvelles formes d’organisations du travail, enjeux des technologies sur l’activité et les collectifs de travail, espace de discussion, leadership, GPEC…
• Enseignements méthodologiques relatifs aux techniques et méthodes d’analyse du travail : techniques d’observations et d’entretiens, d’analyse des données…

• Expertise d’un manuscrit pour la Revue Française de Gestion dans le cadre du numéro spécial « Acteurs et configurations de la relation de service en transition » (2024).
• Membre du Comité Scientifique du 4ème Workshop « ORganisation NUMérique » (2022) : rédaction de l’appel à projets, diffusion sur les réseaux, sélection des communications.
• Membre du Comité d’Organisation du 21ème congrès de l’Association Internationale en Psychologie du Travail en Langue Française (2021), tenu exclusivement par visioconférence.