Fiche de VENTOLINI Séverine

Séverine Ventolini, ancienne élève de l’ENS de Cachan (ENS Paris-Saclay), est professeure des universités en sciences de gestion et du management à l’Université Bourgogne Europe. Elle enseigne principalement la gestion des ressources humaines et la théorie des organisations à l’IAE Dijon. Elle préside également le Réseau Référence RH qui regroupe 36 masters RH d’universités et établissements publics. Ses recherches portent entre autres sur les comportements de carrière et l’inclusion. Elle est rédactrice en chef adjointe de la Revue française de gestion.

Articles dans revues académiques classées à comité de lecture

• 2024 Bonneveux, É., & Ventolini, S. (2024). Les contours de l’organisation inclusive: vers de nouveaux comportements et pratiques. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, (81), 7-14.
• 2023 Bénet, N., Deville, A., & Ventolini, S. (2024). When a financially oriented performance measurement system supports hybrid collective sensemaking: The case of a cooperative bank. The British Accounting Review, 56(5), 101202.
• 2021 Chollet, B., Islam, G., & Ventolini, S. (2021). Everybody’s looking for something: Developmental networks as subjective career relationships. Journal of Vocational Behavior, 124, 103517
• 2019 Bénet, N., & Ventolini, S. (2019). L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives-Quels facteurs dans la construction de sens des collaborateurs?. Revue française de gestion, 45(280), 9-27. (CNRS :3 ; FNEGE :2 ; HCERES : A)
• 2017 Ventolini S. & Mercier S. (2017), Le réseau d’anciens diplômés : une ressource stratégique pour les diplômes de l’université ? Finance Contrôle Stratégie, N°20-2. (CNRS :3; FNEGE :3 ; HCERES : B)
• 2015 Ventolini, S. & Mercier, S. (2015). Le gestionnaire de carrière ressuscité ? Management & Avenir, (6), 115-133. (CNRS :4 ; FNEGE :3 ; HCERES : B)
• 2015 Gatignon-Turnau, A. L., Ventolini, S., & Fabre, C. (2015). La proactivité de carrière: un processus d’anticipation ou de planification d’événements?. Revue de gestion des ressources humaines, (1), 26-43. (CNRS :2 ; FNEGE :2 ; HCERES : A)
• 2013 Fabre, C., Gatignon-Turnau, A. L., & Ventolini, S. (2013). Les stratégies de reconversion des sportifs professionnels: une lecture par les carrières intelligentes. @ GRH, 5(4), 113-137. (CNRS:/ ; FNEGE :3 ; HCERES : B)
• 2012 Fabre C., Gatignon-Turnau A.L, et Ventolini S. (2012), Comment gérer un changement de carrière ?, Gestion – Revue Internationale de Gestion, n°37, 36-42. (CNRS : / ; FNEGE :4 ; HCERES : C)
• 2010 Ventolini S. (2010), Le réseau de développement professionnel des managers : quels déterminants?, Revue Française de Gestion, n°202, 111-126. . (CNRS :3 ; FNEGE :2 ; HCERES : A)

Editos Revues académiques classées avec comité de lecture

• 2024 Gastaldi, L., & Ventolini, S. (2024). Où sont les femmes?. Revue française de gestion, Edito 316 (3), 11-17.
• 2023 Gastaldi L. & Ventolini S. (2023) Quand la réforme des retraites vient interroger le management et les organisations, Revue française de gestion, Edito , vol.49, n°310, mai-juin p.9-14.
• 2021 Bonneveux, É., Hulin, A., & Ventolini, S. (2020). Éditorial–Pour une approche inclusive de la GRH. @ GRH, 37(4), 9-12.

Coordination d’ouvrages et ouvrages

• 2024 Coron, C., Gastaldi, L., Saint-Germes, E., & Ventolini, S. (2024). Gérer les ressources humaines au XXIe siècle: Nouveaux enjeux, nouvelles pratiques. Éditions EMS. – labelisé FNEGE (manuel)
• 2024 Gosse, B., de Saint Julien, D. P., & Ventolini, S. (2024). Innovations RH et transformations sociales, Ed ; Dunod. – labelisé FNEGE
• 2023 Pihel L., Pralong J. & Ventolini S. (2023), Mobilités : nouveaux enjeux ? nouveaux discours ? nouvelles pratiques ? ce que le mouvement nous apporte. Ed. Vuibert – labelisé FNEGE

Chapitres d’ouvrages

• 2024 Ventolini S. (2024), Introduction Innovations Rh et transformations sociales, in Gosse et al. (2024), ed Dunod
• 2024 Gatignon-Turnau, A. L., & Ventolini, S. (2024). Alain Supiot, Penseur de la justice sociale au XXIe siècle et inspirateur d’une GRH «réellement humaine». In. Chevalier, F., Coron, C., Gaillard, H., & Oiry, E.( dir.) Ed. EMS
• 2023 Gatignon-Turnau A-L., Ventolini S. (2023), Repenser la proactivité in Pihel et al. (dir), Mobilités : nouveaux enjeux ? nouveaux discours ? nouvelles pratiques ? ce que le mouvement nous apporte. Ed, Vuibert
• 2023 Ventolini, S., Bordeaux, V., & Calmé, I. (2023). Cas 3–La Belle et la Blette. In Pratiquer l’entrepreneuriat en 17 cas d’entreprises (pp. 44-60). Dunod. (Etude de cas)
• 2022 Ventolini S., Gatignon-Turnau A-L. (2022), Alain Supiot, Les sciences de gestion face à leurs responsabilités – Repenser notre rapport au monde in Bidan, Livian (Dir), Les grands auteurs à la frontière du management, Ed. EMS
• 2022 Bénet N., Deville A., Ventolini S. (2022), Decentralization of decisions and governance of risk in cooperative contexts in Migliorelli, Lamarque (dir), Contemporary trends in cooperative banking – sustainability, governance, digital transformation and health crisis responses (Springer Ed.)
• 2022 Gatignon‐Turnau, A. L., & Ventolini, S. (2022). The MRS, a Device in Favor of Employability and Social Performance. Employability and Industrial Mutations: Between Individual Trajectories and Organizational Strategic Planning, 4, 107-121.
• 2021 Gatignon-Turnau A.L., Ventolini S. (2021), La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) ou comment favoriser employabilité et performance sociale in Noel, Schmidt (dir), Employabilité et Mutations indutrielles – entre trajectoires individuelles et projet organisationnel, Ed. ISTE group.
• 2020 Bénet N., Deville A., Ventolini S. (2020), Les pratiques de gestion, un positionnement équivoque autour des valeurs de proximité in Deville, Lamarque, Michel (dir) , Valeurs coopératives et nouvelles pratiques de gestion. Éditions EMS p.51-71.
• 2016 Abraham J., Brillet F., Mercier S. et Ventolini S. (2016), Le métier de chargé de la mobilité et des parcours professionnels, in Quels métiers RH demain ? Transformation de la fonction et compétences nouvelles, Scouarnec A., Poilpot-Rocaboy G. (coord.), Dunod, Paris, septembre, p. 255-283.
• 2013 Fabre C., Gatignon-Turnau A.L. et Ventolini S. (2013), Comment gérer un changement de carrière, in Gestion des carrières, St Onge Sylvie et Guerrero Sylvie, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, presse HEC Montréal.
• 2012 Baret C et Ventolini S. (2012), Capital social et ressources humaines, in Encyclopédie de gestion des ressources humaines, coord J.Allouche, 3ème édition, Vuibert. ISBN-13 : 978-2-311-00730-5.
• 2011 Baret C., Ventolini S., Abouaissa S. (2011), Internationalisation des entreprises françaises et recours à la main-d’œuvre étrangère dans l’enseignement supérieur et l’industrie, in GRH et mondialisation – Nouveaux contextes, nouveaux enjeux, coord. Cazal, Chevalier, Davoine, Louart, Vuibert. ISBN -978-2-311-00309-3.
• 2008 Ventolini S. (2008), Quelles explications au réseau de développement professionnel redondant versus non redondant ?, in Management et Réseaux sociaux, ressources pour l’action ou outil de gestion ? coord. Lecoutre M. et Lièvre P., Ed. Lavoisier, p.78-89. ISBN-13: 978-2746219403.
• 2008 Chollet B. et Ventolini S. (2008), Promoting social ties across technical cultures : the barrier of homophily, in Management et Réseaux sociaux, ressources pour l’action ou outil de gestion ?, coord. Lecoutre M. et Lièvre P., Ed. Lavoisier, p.101-112. ISBN-13: 978-2746219403.

Préfaces d’ouvrages

• 2024 Ventolini S. (2024), préface de l’ouvrage développement durable et ressources humaines coord. Chevalier F. Guillet O. POilpot-Rocaboy G. & Valax M., Ed. EMS.

Produits de vulgarisation et de diffusion de la connaissance

• 2024 Bénét N., Deville A., Ventolini S. (2024), Mesure de la performance, quelles leçons des banques coopératives, Finance et gestion – dossier le contrôle de gestion en période de transition, janv-fev 2024
• 2022 Ventolini S. (2022), le cauchemar de la gouvernance par les nombres, IQSOG,Vidéo Xerfi Canal.
• 2022 Mbey Sendegue A., Ventolini S. (2022), Le défi de l’e-management, Liaisons sociales Magasine, Novembre, n° 236, p.46-47.
• 2022 Ventolini S. (2022), Le DRH de demain, Mag RH n°16,3.
• 2021 Bonneveux E., Hulin A & Ventolini S. (2021), Favoriser l’inclusion des personnes atteintes d’une maladie chronique : nouvel enjeu pour les DRH, Liaisons sociales Magazine, Octobre, n°225, p.46-47.
• 2021 Ventolini S. (2021), Communication de proximité, flexibilité et engagement responsable : les clés de la re-mobilisation – Regards croisés : « Comment renforcer durablement la capacité de résilience de l’organisation après la crise du Covid 19 ? », Question de management, n°35.
• 2021 Bonneveux E., Hulin 1., Ventolini S. (2021), le manager inclusif à l’heure du déconfinement – Regards croisés : « Dans l’organisation post-covid, quel(s) style(s) de management privilégier ? », Question de management, n°34.
  2021 Gatignon-Turnau AL & Ventolini S. (2021), La méthode de recrutement par simulation : des bénéfices au-delà de l’embauche, Liaisons sociales magazine, Mars, n°220, p.46-47.
• 2015 Ventolini S. (2015), Interview, in les cahiers du management, Entreprises & carrières, n° 1247, p.38-39. Entreprise & Carrière est une revue à destination des professionnels des ressources humaines.
• 2014 Chollet B. et Ventolini S. (2014), « Le réseau personnel : quelles contributions à la carrière du cadre ? », Les Etudes de l’Emploi Cadre, APEC, N°2014-02. Cette publication est le fruit de notre étude liée contrat de recherche avec l’APEC. L’étude est disponible gratuitement sur le site de l’APEC.

CV HAL

Communication dans conférences internationales, congrès et colloques avec actes

• 2024 Mbeye Sendegue A et Ventolini S (2024), Vers une compréhension des dynamiques du processus d’identification a une équipe hybride, 35ème congrès AGRH, Barcelone, 24-26 oct.
• 2022 Ndiaye A, Ventolini S. (2022), Les tensions de rôle à l’œuvre lors des transitions professionnelles, 33ème congrès AGRH, Brest, 19-21 oct.
• 2021 Bénet N., Deville A., Ventolini, S., When financially oriented PMS support hybridity: The case of a cooperative bank, British Accounting Review, Special Issue Workshop Hybrids’ Act-Ing for Multiple Values, 7-8 October, Durham University Business School.
• 2021 Bénet N., Deville A., Ventolini S., When financially-oriented PMS support hybridity: The case of a cooperative bank, 13th Interdisciplinary Perspectives on Accounting Conference 2021, Innsbruck (held online), July.
• 2020 Gatignon A.L., Ventolini S. (2020) Proactive career attitude (PCA) : the missing link in the proactive career process, 31ème Congrès AGRH, Tours
• 2018 Bénet, N., Deville, A., Ventolini, S. 2018. Managing organizational legitimacy : The case of cooperative banks,41st EAA Annual Congress, Milan, May
• 2017 Bénet N., Deville A. et Ventolini S. (2017), Legitimacy within the firm: the case of cooperative banks, Critical Perpectives on Accounting (CPA) Conference, Québec, 2-5 July.
• 2017 Bénet N., Deville A. et Ventolini S. (2017), Legitimacy within the firm: the case of cooperative banks, 33rd EGOS Colloquium, Copenhagen, 6-8 July
• 2017 Bénet N., Deville A., Ventolini S. (2017), Managing legitimacy within the firm through Performance Measurement Systems: the levers of justification ‐ The case of cooperative banks. 38th Congress of the French Accounting Association (AFC), Poitiers, May
• 2015 Gatignon A.L., Ventolini S., Fabre C. (2015), An attitudinal approach to career proactivity in context uncertainty: proposal for an integrated model, EURAM Conference (European Academy of Management) Conference, in Warsaw (Poland), 17-20 June 2015.
• 2014 Ventolini S., Mercier S. (2014), Le métier de gestionnaire de carrière : quelles perspectives dans un contexte de nouveau modèle des carrières ? 25ème congrès AGRH, Chester, UK.
• 2013 Gatignon-Turnau A.L, Ventolini S., et Fabre C., (2013), Soyez proactif pour gérer votre carrière : du discours managérial à la théorie, 24ème Congrès AGRH, Paris. (Meilleure communication du congrès)
• 2012 Fabre C., Gatignon-Turnau A.L, et Ventolini S. (2012), La carrière des sportifs professionnels, des stratégies de reconversion durable ? 23ème Congrès AGRH, Marrakech.
• 2009 Ventolini S. (2009), L’analyse des réseaux sociaux, pour une autre approche du développement professionnel, 20ème Congrès AGRH Toulouse.
• 2008 Ventolini S. (2008), Le réseau de développement professionnel des managers en début de carrière, 19ème Congrès AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Dakar.
• 2007 Baret C., Ventolini S., Abouaissa S. (2007), Les raisons stratégiques et économiques du recours à la main d’œuvre étrangère dans l’enseignement supérieur et l’industrie, 18ème Congrès AGRH, Fribourg.
• 2007 Chollet B. et Ventolini S. (2007) « Managing people that don’t like diversity: an empirical test of technical homophily », 23th EGOS Colloquium (European Group for Organization Studies), Vienne, 5–7 July.
• 2007 Ventolini S. (2007), Méthodes et outils de recherche pour l’analyse des réseaux personnels, Congrès Méthodologies de la Recherche, ISEOR, AOM, Lyon, 26-28 Mars.
• 2006 Ventolini S. (2006), Les déterminants des réseaux de développement professionnel, Congrès AIMS, Annecy.
• 2006 Ventolini S. (2006), « L’analyse des réseaux sociaux, quels apports pour les sciences de gestion ? », Journées nationales des IAE, Montpellier.
• 2004 Roger A., Ventolini S. (2004) « La mobilité professionnelle des salariés au-delà des mesures classiques », 14ème Congrès AGRH, Montréal, « La GRH mesurée ».

Conférences, journées d’étude ou de recherche, sans publication d’acte

• 2023 Gatignon-Turnau A.L, Ventolini S., (2023), Repenser la proactivité, 11ème journée d’étude sur les carrières, Clichy, 20 janv.
• 2017 Benét N. et Ventolini S. (2017), Identité organisationnelle multiple et rôle des collaborateurs :Le cas des banques coopératives, Conférence annuelle Chaire Management et Gouvernance des Coopératives Financières, Paris.
• 2014 Gatignon-Turnau A.L, Ventolini S., et Fabre C. (2014), Quelle est la place des choix individuels en présence de scripts de Carriere? 8èmes journées d’étude sur les carrières – GRT Carrières, Paris.
• 2014 Chollet B. et Ventolini S. (2014), Le réseau personnel : quelles contributions à la carrière du cadre ? , journée d’études interdisciplinaires, « Mobilités des cadres : dimension professionnelle, dimension personnelle », APEC, Paris .
• 2010 Chollet B. et Ventolini S. (2010), Le comportement de réseau des consultants: stratégies et représentations, journées d’étude sur les carrières – GRT Carrières, Bordeaux.
• 2009 Ventolini S. (2009), Le réseau de développement professionnel des managers : quels déterminants ? 3ème journée Management et réseaux sociaux, 3ème édition journée de recherche AGRH-AIMS Management &réseaux sociaux, Annecy, France.
• 2007 Ventolini S. (2007), Quelles explications au réseau de développement professionnel redondant versus non redondant ?journée de recherche AGRH-AIMS Management &réseaux sociaux, Clermont Ferrand , France.
• 2006 Ventolini S. (2006), « Quelles dynamiques de réseau pour réussir sa mobilité professionnelle ? », 4èmes journées d’études sur la carrière « Réussir & Carrière », Paris, ESSEC.